Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn dringende betriebliche Gründe – etwa Betriebsstilllegung, Auftragsrückgang oder Umstrukturierung – den Arbeitsplatz dauerhaft entfallen lassen. Der Arbeitgeber muss grundsätzlich prüfen, ob eine anderweitige Beschäftigung möglich ist und eine Sozialauswahl unter Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung vornehmen.
Rechtsanwältin Maha Zelzili
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Betriebsbedingte Kündigung
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