Kopftuchverbot im Arbeitsrecht: BAG zur Diskriminierung
Kopftuchverbot im Arbeitsverhältnis: BAG verurteilt Benachteiligung Ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 29. Januar 2026 – 8 AZR 49/25) konkretisiert die Anforderungen an die Rechtfertigung religiös motivierter Bekleidungsvorgaben im Bewerbungsverfahen. Die Entscheidung konkretisiert das Verbot von Benachteiligungen im Bewerbungsverfahren und ist für das Arbeitsrecht von weitreichender Bedeutung. Eine pauschale Ablehnung von Bewerberinnen mit Kopftuch […]
Schadensersatz in Arbeitsrecht: BAG-Urteil zur Zielvereinbarung
Verspätete Zielvorgabe bei Bonus: BAG stärkt Arbeitnehmerposition Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 19. Februar 2025 – 10 AZR 57/24) präzisiert die Haftung von Arbeitgebern bei variablen Vergütungen im Arbeitsrecht. Wenn der Arbeitgeber schuldhaft die rechtzeitige Festlegung bonusrelevanter Ziele versäumt, kann ein Schadensersatzanspruch entstehen. Diese Entscheidung hat erhebliche praktische Bedeutung für das Arbeitsrecht und […]
Wende im Arbeitsrecht: Kündigung unwirksam bei fehlender Massenentlassungsanzeige
Gerichtsentscheidung: BAG, Urteil vom 01. April 2026 – 6 AZR 157/22 Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 1. April 2026 – 6 AZR 157/22) sorgt für eine Wende im Arbeitsrecht. Das Gericht hat klargestellt, dass Kündigungen in größeren Betrieben unter bestimmten Umständen unwirksam sind, wenn der Arbeitgeber formale Anzeigepflichten versäumt. Für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, […]
BAG stärkt Arbeitnehmerrechte: Kein Verzicht auf Mindesturlaub – Ihr Arbeitsrecht-Team in Harburg
Das Bundesarbeitsgericht hat am 3. Juni 2025 (Az.: 9 AZR 104/24) unmissverständlich klargestellt: Auf den gesetzlichen Mindesturlaub kann auch in gerichtlichen Vergleichen nicht wirksam verzichtet werden. Damit bestätigt das BAG den Schutzcharakter des Mindesturlaubs und die Pflicht zur Abgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn Urlaub nicht mehr „in natura“ gewährt werden kann. Kein Verzicht auf […]
Aufhebungsvertrag prüfen: So schützen Sie Ihre Rechte und sichern Abfindung, Urlaub und Arbeitszeugnis
Ein Aufhebungsvertrag beendet Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich – doch ohne fundierte Prüfung riskieren Sie finanzielle Einbußen und Sperrzeiten. In Harburg beraten wir Sie im Arbeitsrecht klar, strukturiert und zielorientiert, damit Abfindung, Restvergütung, Urlaub und Arbeitszeugnis optimal geregelt sind. Zentral ist, dass bis zum letzten Beschäftigungstag Ihr Anspruch auf vereinbarte Vergütung fortbesteht; diese entsteht grundsätzlich mit erbrachter […]
Kündigung vom Arbeitgeber erhalten? So reagieren Sie richtig
Eine Kündigung ist belastend – jetzt zählt, dass Sie schnell, strukturiert und mit fachkundiger Unterstützung handeln. Wer seine Rechte kennt, Fristen einhält und die nächsten Schritte richtig plant, verbessert die Position gegenüber dem Arbeitgeber deutlich und vermeidet teure Fehler. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Harburg begleitet Sie entschlossen – außergerichtlich und vor Gericht. Form und […]
Abfindung verhandeln in Harburg: Arbeitsrechtliche Chancen maximal nutzen
Eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag ist belastend – gleichzeitig entscheidet sich jetzt, ob Sie die Trennung finanziell optimal gestalten. Mit erfahrener Unterstützung im Arbeitsrecht sichern Sie bessere Verhandlungsergebnisse, vermeiden Fehler und schaffen Klarheit zu Abfindung, Fristen und weiteren Ansprüchen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Harburg begleitet Sie entschlossen – außergerichtlich und vor Gericht. Aufhebungsvertrag: Arbeitsrechtlich […]
Lohn- und Gehaltsansprüche durchsetzen – Unterstützung im Arbeitsrecht in Harburg
Anspruch auf Vergütung: Ihre Rechte kennen Nach § 611 BGB haben Arbeitnehmer Anspruch auf die vereinbarte Vergütung, sobald die Arbeitsleistung erbracht ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Lohn pünktlich und vollständig auszuzahlen. Bleibt die Zahlung aus, können Arbeitnehmer ihre Rechte einfordern. Besonders wichtig ist es, gesetzliche Grundlagen und mögliche Fristen zu kennen, um keine Ansprüche zu […]
Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung?
Die Frage nach einer Abfindung beschäftigt viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, insbesondere nach einer Kündigung. Hier klären wir die wichtigsten Punkte, um Ihnen einen Überblick zu verschaffen. 1. Gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in seltenen Ausnahmefällen. Ein solcher Anspruch kann sich ergeben aus: Ihrem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Ein spezifischer […]
Abfindung richtig verhandeln – So sichern Sie sich das Maximum
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt oder eine einvernehmliche Trennung im Raum steht, ist das oft eine emotionale und rechtlich sensible Situation. Doch genau jetzt entscheidet sich, ob Sie mit leeren Händen gehen – oder mit einer hoch verhandelten Abfindung, die Ihre berufliche Übergangszeit absichert. 1. Unterschreiben Sie nichts vorschnell Oft wird Betroffenen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt […]