Kopftuchverbot im Arbeitsrecht: BAG zur Diskriminierung
Kopftuchverbot im Arbeitsverhältnis: BAG verurteilt Benachteiligung Ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 29. Januar 2026 – 8 AZR 49/25) konkretisiert die Anforderungen an die Rechtfertigung religiös motivierter Bekleidungsvorgaben im Bewerbungsverfahen. Die Entscheidung konkretisiert das Verbot von Benachteiligungen im Bewerbungsverfahren und ist für das Arbeitsrecht von weitreichender Bedeutung. Eine pauschale Ablehnung von Bewerberinnen mit Kopftuch […]
Schadensersatz in Arbeitsrecht: BAG-Urteil zur Zielvereinbarung
Verspätete Zielvorgabe bei Bonus: BAG stärkt Arbeitnehmerposition Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 19. Februar 2025 – 10 AZR 57/24) präzisiert die Haftung von Arbeitgebern bei variablen Vergütungen im Arbeitsrecht. Wenn der Arbeitgeber schuldhaft die rechtzeitige Festlegung bonusrelevanter Ziele versäumt, kann ein Schadensersatzanspruch entstehen. Diese Entscheidung hat erhebliche praktische Bedeutung für das Arbeitsrecht und […]
BAG-Urteil: Warum pauschale Freistellungsklauseln im Arbeitsrecht oft unwirksam sind
Gerichtsentscheidung: BAG, Urteil vom 25.3.26 – 5 AZR 108/25 Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 25. März 2026 – 5 AZR 108/25) sorgt für Aufsehen im Arbeitsrecht. Es stärkt die Rechte von Arbeitnehmern erheblich, wenn es um die Freistellung nach einer Kündigung und die damit verbundene Rückgabe eines Dienstwagens geht. Der Sachverhalt: Streit um […]