Zeugnisberichtigung
Ein Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß und zugleich wohlwollend formuliert sein. Enthält es unrichtige Tatsachen, missverständliche Formulierungen oder entspricht es nicht den Grundsätzen der Zeugniswahrheit und des Wohlwollens, kann ein Anspruch auf Berichtigung bzw. Erteilung eines neuen Arbeitszeugnisses bestehen. Auch die Bewertung von Leistung und Verhalten kann Gegenstand einer Zeugnisberichtigung sein.
Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld ist eine zusätzliche Sonderzahlung des Arbeitgebers, die regelmäßig zum Jahresende ausgezahlt wird. Ein Anspruch darauf kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer betrieblichen Übung ergeben. Auch aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz können sich Ansprüche ergeben.
Verhaltensbedingte Kündigung
Eine Kündigung aufgrund einer schuldhaften Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten, etwa durch Arbeitsverweigerung, Diebstahl, Arbeitszeitbetrug oder Beleidigungen. In der Regel ist zuvor eine Abmahnung erforderlich, die dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben soll, sein Verhalten zu ändern. Bei besonders schweren Pflichtverletzungen kann eine Kündigung jedoch auch ohne vorherige Abmahnung zulässig sein.
Urlaubsanspruch
Der gesetzliche Mindesturlaub ist der gesetzlich garantierte Anspruch auf bezahlte Erholung von der Arbeit. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt der Mindesturlaub 20 Arbeitstage pro Jahr, bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Werktage. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können einen darüber hinausgehenden Urlaubsanspruch vorsehen.
Urlaubsabgeltung
Die Urlaubsabgeltung ist die finanzielle Abgeltung von Urlaubstagen, die wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden können. Eine Auszahlung des Urlaubs ist während des laufenden Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht zulässig, da der gesetzliche Urlaub der Erholung dient. Endet das Arbeitsverhältnis und kann der noch bestehende Urlaubsanspruch nicht mehr in natura genommen werden, ist er […]
Überstunden
Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die vertraglich, tarifvertraglich oder betrieblich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus geleistet werden. Ob und in welchem Umfang Überstunden zu vergüten oder durch Freizeitausgleich auszugleichen sind, richtet sich nach den jeweiligen arbeitsvertraglichen oder tariflichen Regelungen.
Sperrzeit Arbeitslosengeld
Eine Sperrzeit ist ein Zeitraum, in dem die Agentur für Arbeit kein Arbeitslosengeld zahlt, weil Arbeitslose die Beendigung ihrer Beschäftigung ohne wichtigen Grund selbst herbeigeführt oder die Arbeitslosigkeit anderweitig schuldhaft verursacht haben. Eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen kann insbesondere bei einer Eigenkündigung eintreten.
Rückzahlungsklausel
Eine Rückzahlungsklausel ist eine Regelung im Arbeitsvertrag, nach der Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen vom Arbeitgeber übernommene Kosten oder Leistungen zurückerstatten müssen. Dies kann beispielsweise Fortbildungskosten betreffen, wenn das Arbeitsverhältnis kurz nach einer kostenintensiven Weiterbildung auf eigene Initiative beendet wird. Solche Klauseln sind jedoch nicht uneingeschränkt zulässig. Sie müssen rechtlich wirksam und angemessen ausgestaltet sein und […]
Probezeit
Die Probezeit ist der Anfangszeitraum eines Arbeitsverhältnisses, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen können, ob die Zusammenarbeit dauerhaft fortgesetzt werden soll. Sie kann grundsätzlich bis zu sechs Monate vereinbart werden. Wird eine Probezeit vereinbart, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist während dieser Zeit in der Regel zwei Wochen. Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift grundsätzlich erst […]
Personenbedingte Kündigung
Eine personenbedingte Kündigung erfolgt aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen und dazu führen, dass die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung dauerhaft oder für einen erheblichen Zeitraum nicht mehr erbracht werden kann. Beispiele sind der Verlust einer erforderlichen Berufserlaubnis oder eine langanhaltende Erkrankung. Ob eine personenbedingte Kündigung wirksam ist, hängt jedoch stets von den Umständen […]